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人力成本优化的在薪酬：薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社会保险基数、基数、---基数、残保金基数、工会经费、职工培训经费、---费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得降低工资基数，如何---员工到手收入不降低的情况下降低工资基数就成了各人力资源外包公司的竞争力，八仙过海，各显神通，大家都在“降基”的路上摸索。
降低成本：很多外包公司宣称通过薪酬外包能降低企业30%-40%的人工成本，到底能不能降低这么多暂不好说，通---工成本的精细化管理，代理发工资公司，利用国内税收洼地政策，结合人力资源交易思路，天津代理发工资，为企业降低用工成本是可以做到的。提：通过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，例如利用软件技术、互联网技术提，利用外包公司的服务网点报---，甚至是考勤、工资条发放、工资计算、------等等。
薪酬外包的服务步骤是什么?1、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，代理发工资说明，方可办理---业务，由外包公司统一银行制作工资卡和，工资支付采取打卡方式，外包公司负责联系银行等金融机构来处理工资卡遗失、补办等相关手续;2、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位来掌握，代理发工资方案，按照劳动合同规定，结合本单位终考核方法，确定工资应发数目。薪酬外包指的是企业跟其他外部服务的承办机构一起建立合作的关系，会由外部服务的承办机构专门负责人负责这个企业薪酬部门的日常管理工作，因为部分企业会面临薪酬管理困扰，而通过薪酬外包服务可以---的解决这些问题。
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