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众所周知：工资是给企业给员工的报酬，但是有时候除了实际工资的发放外，发放的过程还会提高企业的经营成本。例如：请、或者工程外包给私人，天津---，费用进出需要做账；税负太高需要---等等。这个时候，企业需要有---的公司为他们---。工资代发的特点是什么？接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，---业务，计算工资数据，足额发放工资，---的好处，足额申报---，因此能有效地帮助提供用人单位人事管理效率。

灵活用工平台与银行合作，所有企业雇主打款进来平台的资金都是受银行---，---服务，---企业---和---。整个流程并不复杂，企业业务外包给平台之后，灵活用工将任务分包给自由职业者，---薪酬也是由灵活用工代发，---由平台代征---，个人不需要找人给企业老板，灵活用工会开具---给到企业，解决企业无票支出的问题。

可见，灵活用工作为企业用工单位、自由职业者（雇员）带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。

减少企业社会保险汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社会保险基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社会保险就跟着下降了。举个例子，一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司代发，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社会保险费用自然也跟着降低了。

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