---说明-天津----联礼人力_天津市中介服务

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主要原因是：1、专项附---除凭证的收集、认定，五个扣除项，将涉及公司大部分员工。如果一个超过百人的企业，可想而知hr要花费多少时间去收集、整理、确认、分类、保管这些凭证；2、法律责任和风险明显增加。如扣除凭证的确认、保管、保密、按时正确完成年终汇算清缴等等；3、企业实行薪资保密制度，天津---，员工也希望家庭情况保密；4、年末调整，时间短，---公司，企业hr或财务人员算薪工作量---；5、既要体现薪酬管理价值，又要合理---的降低和控制用工成本，这对当前的hr是一个考验；

选择工资代发公司首先一定要对合规性进行考核。---的公司是否具备正规的营业执照，是否具备人力资源服务许可及劳务许可，这是正规人力资源公司的基本要求。工资代发产生的费用即包含员工工资，---优点，通常情况下还会包含社会保险费用（企业部分），工资代发公司会根据公司要求申报---及社会保险，这期间产生的服务费同样由用人单位承担。以上三部分费用，---的公司会给用人单位明确说明。

人力资源部门被期望能对企业的总体绩效产生直接影响，其使命是低成本地提供并管理人才，同时获得可量化的结果。人力资源部门开始---于几个的增值项目：招聘、培训、绩效管理、薪酬。而外包薪酬能够让hrm---该事务性工作---地完成，同时将资源释放在更具战略意义的工作上，人力资源部门就能获得较大的灵活性。外包薪酬，让信息系统的管理。

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