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减少企业社会保险汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社会保险基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社会保险就跟着下降了。举个例子，一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司代发，---优点，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社会保险费用自然也跟着降低了。

众所周知：工资是给企业给员工的报酬，但是有时候除了实际工资的发放外，发放的过程还会提高企业的经营成本。例如：请、或者工程外包给私人，费用进出需要做账；税负太高需要---等等。这个时候，企业需要有---的公司为他们---。工资代发的特点是什么？接受用人单位的委托，---服务，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，---优势，计算工资数据，足额发放工资，足额申报---，---，因此能有效地帮助提供用人单位人事管理效率。

人力资源部门被期望能对企业的总体绩效产生直接影响，其使命是低成本地提供并管理人才，同时获得可量化的结果。人力资源部门开始---于几个的增值项目：招聘、培训、绩效管理、薪酬。而外包薪酬能够让hrm---该事务性工作---地完成，同时将资源释放在更具战略意义的工作上，人力资源部门就能获得较大的灵活性。外包薪酬，让信息系统的管理。

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