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用人单位按月将劳务费用和服务费用通过银行转账支付服务商。由服务商通过用人单位提供的工资表进行工资的足额发放。同时对产生的---进行足额进行申报。通过---，用人单位摆脱了工资事物的繁琐，将更多精力放到主营业务上。工资代发的特点包括：接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报---，因此能有效地帮助提高用人单位人事管理效率。

薪酬外包的一个东西呢，在于工资发放，工资是每一个员工关心的存在，---方案，不容忽视。管理层在考虑---的优化薪酬的方法，普通员工在考虑如何减少---的扣除，再加上五险一金的抵扣，这是一笔让人---脑胀的账目，---服务，也是很多hr头疼的事情。所以，为了减少公司在这样一个繁琐的事务性工作中一直挣扎，很多公司选择了薪酬外包，由外包公司制定出解决方案，帮助公司里的各个层次来完成薪酬优化，税收服务等，以及五险一金的---，甚至还包括管理劳务外包等人员。

新的个人所得税政策，对于企业人力资源管理来说，---，至少要带来以下转变和调整：1、薪酬设计和咨询的重要性明显增强；2、“专项附---除”带来更多、的工作量、工作难度、和法律风险等问题，---优势，一定会---，人力资源部门将面临的工作压力和责任；3、用人单位及个人对薪酬计算与管理的应用系统将迫切；4、个人税收情况的咨询一定会迅---加；5、个人所得税年度汇算清缴的服务需要、及时的服务；6、---的应用和员工---的调整，如企业年金、个人税收递延型等补充---如何应用。

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