----天津联礼人力服务----优势

薪酬---体系是一个公司必有的体系，---也是薪酬---外包的部分，---优势，---服务也是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分， ---近几年被企业广泛采纳，一是因为很多企业面临财务的问题，例如说无法满足外派员工发薪---需求，报表繁多，程度不够，耗时耗力且经常出错，员工工资扣缴错误，尤其社会保险入税后，因缺乏的薪酬设计能力，造---工成本高企，大型人力资源公司则有足够的大数据和人员帮助企业处理一块的业务。

许多大型保险经纪企业为降本增效、开源节流，都选择了灵活用工这种新型的用工模式。灵活用工模式下，企业通过调整人力资源配置结构，---的好处，降低了人力成本和管理成本。

不过，在这种模式下，保险企业与员工之间多建立的是非雇佣关系，因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容，为员工发放工资。

但目前，在保险经纪行业中，多数灵活用工人员是无法提供满足企业要求的---的。因此，企业也就出现了薪酬结算方面的问题。

薪酬外包团队，可以帮助企业实现：1、降低成本，通---工成本的精细化管理，进行合理薪酬优化，利用当前国内税收政策，---，结合人力资源管理思路，尽可能为企业降低用工成本，实现效益化。2、提，新---法对hr税务知识储备有较高要求，---业务，联礼劳务薪酬外包团队服务过众多大型企业，---各个行业，对税法知识有的理解及实操经验，可以结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验，更便捷的帮助各地区企业hr分担工作量。

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