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---的流程：其实---的工作量并不大，也不复杂。从流程上看，初次代发前的对接准备工作较为繁复，需要代发平台---的建立和审批，签署---服务协议，以及核实员工工资电子清单、------，社会保险等内容。因为涉及到的内容多，同样关系到了---的问题。所以，选择---平台首先要对平台的---有严格考核。三个证：营业执照，人力资源服务许可以及劳务---。其次，服务内容。工资代发产生的费用包括员工工资，通常情况下还会包含社会保险费用（企业部分），而这期间产生的服务费同样由用人单位承担。

众所周知：工资是给企业给员工的报酬，但是有时候除了实际工资的发放外，---公司，发放的过程还会提高企业的经营成本。例如：请、或者工程外包给私人，---说明，费用进出需要做账；税负太高需要---等等。这个时候，企业需要有---的公司为他们---。工资代发的特点是什么？接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，---，足额发放工资，足额申报---，因此能有效地帮助提供用人单位人事管理效率。

近年来，随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，企业人力资源部及财务部普遍在薪酬发放工作中存在---数据录入、跨地区薪资发放、外籍员工薪资发放等是日益困扰企业薪酬管理人员。而薪资代发服务正顺应着不断细化及低成本的企业管理宗旨，帮助中小企业、多元化集团公司、跨地区公司、重组企业的人员整合及薪资统一管理。由此，许多大中型企业都将企业内部薪资代发等非业务环节委托外包给人力资源服务机构。

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