代理发工资-天津市联礼人力-代理发工资的好处_天津市中介服务

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人力资源部门被期望能对企业的总体绩效产生直接影响，其使命是低成本地提供并管理人才，同时获得可量化的结果。人力资源部门开始---于几个的增值项目：招聘、培训、绩效管理、薪酬。而外包薪酬能够让hrm---该事务性工作---地完成，同时将资源释放在更具战略意义的工作上，代理发工资，人力资源部门就能获得较大的灵活性。外包薪酬，让信息系统的管理。

企业薪酬管理面临的问题：

一、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统，代理发工资优点，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。

二、---处理，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。

三、跨地区薪酬管理，代理发工资业务，不同地区物价水平的差距、社会保险、税收政策的差异及经常性的调整，代理发工资的好处，往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。

公司进行薪酬外包管理源于诸多方面的原因，其中常见的原因是---其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的---活动。

进行薪酬外包管理的另一个主要原因是在不增员的情况下获取额外的技术专长。

1、将技术投资转向外部服务机构；

2、---地管理薪酬成本；

3、---地控制管理成本（薪酬外包管理成本可能超过或低于当前的成本，取决于公司希望提高服务、或技术专长的幅度）。

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