代理发工资优点-代理发工资-天津市联礼人力

工资代发业务是储蓄存款的基础来源和稳定器，是的基础客户群，适合大部分银行零售产品，是公私联动、以私辅公的重要桥梁。并且代发客户群体本身就自成金字塔型体系，与银行客户管理体系能---地结合在一起。代发对象的资金主要来源于工资收入、奖金收入、投资收益（利息、---产品）、家庭成员提供资金（配偶、长辈）。资金流特点表现在数量和时间都比较固定，代理发工资公司，日常消费和家庭支出也比较固定，在节假日、开学等时期会有部分波动。资金主要用于生活必需品、购房买车、子女教育、多渠道投资、社交花销。

薪酬外包的优势：一、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。二、---公司薪酬，薪酬交由第三方(非利害关系方)公正执行，代理发工资，有助于消除公司薪酬---给内部员工造成的影响。三、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。四、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，代理发工资优点，可充分利用外部咨询顾问的技术优势。

减少企业社会保险汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社会保险基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社会保险就跟着下降了。举个例子，一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司代发，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社会保险费用自然也跟着降低了。

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