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人力资源部门被期望能对企业的总体绩效产生直接影响，---业务，其使命是低成本地提供并管理人才，---，同时获得可量化的结果。人力资源部门开始---于几个的增值项目：招聘、培训、绩效管理、薪酬。而外包薪酬能够让hrm---该事务性工作---地完成，同时将资源释放在更具战略意义的工作上，人力资源部门就能获得较大的灵活性。外包薪酬，让信息系统的管理。

许多大型保险经纪企业为降本增效、开源节流，都选择了灵活用工这种新型的用工模式。灵活用工模式下，企业通过调整人力资源配置结构，降低了人力成本和管理成本。

不过，在这种模式下，---公司，保险企业与员工之间多建立的是非雇佣关系，因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容，为员工发放工资。

但目前，---方案，在保险经纪行业中，多数灵活用工人员是无法提供满足企业要求的---的。因此，企业也就出现了薪酬结算方面的问题。

选择工资代发公司首先一定要对合规性进行考核。---的公司是否具备正规的营业执照，是否具备人力资源服务许可及劳务许可，这是正规人力资源公司的基本要求。工资代发产生的费用即包含员工工资，通常情况下还会包含社会保险费用（企业部分），工资代发公司会根据公司要求申报---及社会保险，这期间产生的服务费同样由用人单位承担。以上三部分费用，---的公司会给用人单位明确说明。

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