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业务流程外包,强调企业只做自己擅长、的业务,同时从外部获取、、低成本的服务,从而实现企业精简和---,---适应迅速变化的市场环境。薪酬是一切人力成本的起点,例如你的社会保险基数、---、残保金、---费等,都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本,首先就得调整资基数,如何---员工到手收入的情况下调整工资基数就成了各人力资源外包公司的竞争力。
灵活用工平台与银行合作,所有企业雇主打款进来平台的资金都是受银行---,工资代发,---企业---和---。整个流程并不复杂,企业业务外包给平台之后,工资代发方案,灵活用工将任务分包给自由职业者,工资代发说明,---薪酬也是由灵活用工代发,---由平台代征---,个人不需要找人给企业老板,灵活用工会开具---给到企业,解决企业无票支出的问题。
可见,灵活用工作为企业用工单位、自由职业者(雇员)带来更多价值,其中关键的是降低企业人力资源成本,从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。
主要原因是:1、专项附---除凭证的收集、认定,五个扣除项,将涉及公司大部分员工。如果一个超过百人的企业,可想而知hr要花费多少时间去收集、整理、确认、分类、保管这些凭证;2、法律责任和风险明显增加。如扣除凭证的确认、保管、保密、按时正确完成年终汇算清缴等等;3、企业实行薪资保密制度,员工也希望家庭情况保密;4、年末调整,时间短,工资代发优点,企业hr或财务人员算薪工作量---;5、既要体现薪酬管理价值,又要合理---的降低和控制用工成本,这对当前的hr是一个考验;

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