---方案-联礼人力-天津---

薪酬---体系是一个公司必有的体系，---也是薪酬---外包的部分，---服务也是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分，---方案， ---近几年被企业广泛采纳，一是因为很多企业面临财务的问题，例如说无法满足外派员工发薪---需求，报表繁多，程度不够，耗时耗力且经常出错，员工工资扣缴错误，尤其社会保险入税后，因缺乏的薪酬设计能力，造---工成本高企，大型人力资源公司则有足够的大数据和人员帮助企业处理一块的业务。

考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、合理、支付合 理的税前费用、纳税申报、完税证明等。不同地区物价水平的差距、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务管理瓶颈。

薪酬外包，---公司，就是通过第三方公司来代发员工工资，但第三方公司的选择是个重中之重，你首先应该考虑如下几个问题：1.第三方的公司资历是否可以承担起每月一大笔金额的转账。2.第三方的公司服务是否---，万一收了钱跑路，到时候吃亏的还是自己，所以前期的考察很重要。3.薪酬外包之后，外包的公司能够为自己公司带来什么好处，难道只是增加了一笔额外的费用吗？而且还是无法抵扣的那种。