代理发工资优点-天津代理发工资-联礼人力_天津市中介服务

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减少企业社会保险汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社会保险基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社会保险就跟着下降了。举个例子，一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司代发，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社会保险费用自然也跟着降低了。

主要原因是：1、专项附---除凭证的收集、认定，五个扣除项，将涉及公司大部分员工。如果一个超过百人的企业，可想而知hr要花费多少时间去收集、整理、确认、分类、保管这些凭证；2、法律责任和风险明显增加。如扣除凭证的确认、保管、保密、按时正确完成年终汇算清缴等等；3、企业实行薪资保密制度，代理发工资优点，员工也希望家庭情况保密；4、年末调整，时间短，企业hr或财务人员算薪工作量---；5、既要体现薪酬管理价值，又要合理---的降低和控制用工成本，这对当前的hr是一个考验；

什么是薪酬外包管理？随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，代理发工资优势，用于支持这些方案的管理系统日趋---和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员------，天津代理发工资，而管理层则不断要求薪酬部门---企业的战略合作伙伴。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，代理发工资服务，寻求薪酬外包管理。

可以采用薪酬外包管理的的公司要符合下述特征：大量的管理活动，通常与市场数据息息相关；承诺妥善地管理薪酬计划；期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题；尝试和体验过外包管理其它人力资源工作。

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