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新的个人所得税政策，对于企业人力资源管理来说，至少要带来以下转变和调整：1、薪酬设计和咨询的重要性明显增强；2、“专项附---除”带来更多、的工作量、工作难度、和法律风险等问题，---公司，一定会---，人力资源部门将面临的工作压力和责任；3、用人单位及个人对薪酬计算与管理的应用系统将迫切；4、个人税收情况的咨询一定会迅---加；5、个人所得税年度汇算清缴的服务需要、及时的服务；6、---的应用和员工---的调整，如企业年金、个人税收递延型等补充---如何应用。
随着各类政策的变化，---的好处，薪酬这一块的工作也日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋---和繁琐，其维护成本也日趋昂贵，天津---，近几年薪酬外包成为了大多数企业纷纷采用的一种服务，薪酬外包就是指将企业的薪酬外包给人力资源公司，比如说人员薪酬数据收集、员工薪酬的报表计算、以及一系列的税务计算，由此可见薪酬外包不仅仅是简单工资计算发放问题，所以在选择人力资源公司的时候需谨慎对待。
薪酬是一切人力成本的起点，例如你的基数、基数、---、残保金、---费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得调整资基数，如何---员工到手收入的情况下调整工资基数就成了各人力资源外包公司的竞争力。
在竞争惨烈的当今社会，一个企业要想生存并求得发展就必须搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的强项在哪里，自己为什么能够继续生存，自己在什么情况下会发展的---。说白了，就是要将企业有限的精力投入到企业势的项目，---优势，产品，服务上，唯此才能求生存，谋发展。
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