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---的流程：其实---的工作量并不大，也不复杂。从流程上看，初次代发前的对接准备工作较为繁复，需要代发平台---的建立和审批，签署---服务协议，以及核实员工工资电子清单、------，社会保险等内容。因为涉及到的内容多，同样关系到了---的问题。所以，选择---平台首先要对平台的---有严格考核。三个证：营业执照，人力资源服务许可以及劳务---。其次，服务内容。工资代发产生的费用包括员工工资，通常情况下还会包含社会保险费用（企业部分），而这期间产生的服务费同样由用人单位承担。
灵活用工平台与银行合作，所有企业雇主打款进来平台的资金都是受银行---，工资代发优势，---企业---和---。整个流程并不复杂，企业业务外包给平台之后，灵活用工将任务分包给自由职业者，工资代发方案，---薪酬也是由灵活用工代发，---由平台代征---，个人不需要找人给企业老板，工资代发，灵活用工会开具---给到企业，解决企业无票支出的问题。
可见，灵活用工作为企业用工单位、自由职业者（雇员）带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。
主要原因是：1、专项附---除凭证的收集、认定，五个扣除项，将涉及公司大部分员工。如果一个超过百人的企业，工资代发优点，可想而知hr要花费多少时间去收集、整理、确认、分类、保管这些凭证；2、法律责任和风险明显增加。如扣除凭证的确认、保管、保密、按时正确完成年终汇算清缴等等；3、企业实行薪资保密制度，员工也希望家庭情况保密；4、年末调整，时间短，企业hr或财务人员算薪工作量---；5、既要体现薪酬管理价值，又要合理---的降低和控制用工成本，这对当前的hr是一个考验；
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