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联礼劳务为您详细介绍---相关内容：企业在选择劳务派遣公司---时，一定要看对方的相关---，例如看对方是否有正规的营业执照，是否有人力资源服务---，是否有劳务派遣经营---，要知道以上三种---是缺一不可的，而且这三种---都应该在网上可以查询，企业在寻找---公司，一定要注意三种证件的有效期。如果对方无法提供有效的三种---，这样的公司只能说是不正规的。

薪酬外包的优势：一、从日常琐事中“解套”，---，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。二、---公司薪酬，---方案，薪酬交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬---给内部员工造成的影响。三、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。四、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的技术优势。

合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，---的好处，企业在人力资源使用过程中的数据都被---部门掌握了，所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、---、、基数平衡成了很多企业的选择。薪酬外包本来属于---的一个分支，---服务，在国内一直不如5险1金外包发展迅速，但随着企业的人工成本逐年---，金税三期和五证合一的数据集中，薪酬外包服务会成为人力资源外包服务一个新的增长点。

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