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薪酬的结构水平应该怎样的进行设计与调整，---业务，更能接近市场水平和企业的预算等，可能存在多种困扰的条件，在这种条件下应该如何确定薪酬的结构和水平;企业有时候会有大量的---的数据要进行处理，比如说考勤资料的统计、资金计算、薪酬总额计算等;有些企业的薪酬管理是跨区域的，不同的地区会因为物价水平的不同、社会保险和税收政策的不同进行调整，天津---，成为企业拓展跨地区要办业务时所会遇到的管理能力的瓶颈。

薪酬外包的服务步骤是什么?1、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，---说明，方可办理---业务，由外包公司统一银行制作工资卡和，工资支付采取打卡方式，外包公司负责联系银行等金融机构来处理工资卡遗失、补办等相关手续;2、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位来掌握，按照劳动合同规定，结合本单位终考核方法，确定工资应发数目。薪酬外包指的是企业跟其他外部服务的承办机构一起建立合作的关系，会由外部服务的承办机构专门负责人负责这个企业薪酬部门的日常管理工作，因为部分企业会面临薪酬管理困扰，而通过薪酬外包服务可以---的解决这些问题。

薪酬外包的一个东西呢，在于工资发放，工资是每一个员工关心的存在，不容忽视。管理层在考虑---的优化薪酬的方法，普通员工在考虑如何减少---的扣除，再加上五险一金的抵扣，这是一笔让人---脑胀的账目，也是很多hr头疼的事情。所以，---优点，为了减少公司在这样一个繁琐的事务性工作中一直挣扎，很多公司选择了薪酬外包，由外包公司制定出解决方案，帮助公司里的各个层次来完成薪酬优化，税收服务等，以及五险一金的---，甚至还包括管理劳务外包等人员。

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