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    2023-11-21

韩经理
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人力成本优化的在薪酬:薪酬是一切人力成本的起点,例如你的社会保险基数、基数、---基数、残保金基数、工会经费、职工培训经费、---费等,都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本,首先就得降低工资基数,如何---员工到手收入不降低的情况下降低工资基数就成了各人力资源外包公司的竞争力,八仙过海,各显神通,大家都在“降基”的路上摸索。





---的流程:其实---的工作量并不大,天津---,也不复杂。从流程上看,初次代发前的对接准备工作较为繁复,需要代发平台---的建立和审批,签署---服务协议,以及核实员工工资电子清单、------,---优势,社会保险等内容。因为涉及到的内容多,---公司,同样关系到了---的问题。所以,选择---平台首先要对平台的---有严格考核。三个证:营业执照,---服务,人力资源服务许可以及劳务---。其次,服务内容。工资代发产生的费用包括员工工资,通常情况下还会包含社会保险费用(企业部分),而这期间产生的服务费同样由用人单位承担。



公司进行薪酬外包管理源于诸多方面的原因,其中常见的原因是---其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的---活动。

进行薪酬外包管理的另一个主要原因是在不增员的情况下获取额外的技术专长。

1、将技术投资转向外部服务机构;

2、---地管理薪酬成本;

3、---地控制管理成本(薪酬外包管理成本可能超过或低于当前的成本,取决于公司希望提高服务、或技术专长的幅度)。





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