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服务的主要特点: — 根据客户的要求,---计算模型和工资报表模板;客户化定制—根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平; — 用计算机软件计算和管理薪酬系统;数据保密 — 软硬件、网络、备份和管理制度---工资数据严格保密;工资保密 – 委托给第三方代为发放工资,企业限度的知晓员工工资;算“派遣”人员的总支出时,---方案,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被“派遣”人员额外支付其它计划外的费用。
工资就是员工的劳动报酬,工资和薪酬待遇是每个员工为关心的问题,有人说工资很简单,---不需要找专门的公司进行代发。其实---不仅仅是一个简单的发放操作流程,还包括员工的考勤管理,社会保险和企业各种---的核算,重要的是各种税费核算工作,流程较为复杂。
在这里小编建议有类似情况的公司可以把工资、社会保险等看似不重要,天津---,实则十分重要的事情外包给第三方的人力资源公司负责。这样---不仅可以减轻企业的繁琐工作,同时---也是薪酬优化的一部分,---优势,人力资源公司会优化出适合企业发展的方案。
随着各类政策的变化,薪酬这一块的工作也日益纷繁复杂,---说明,用于支持这些方案的管理系统日趋---和繁琐,其维护成本也日趋昂贵,近几年薪酬外包成为了大多数企业纷纷采用的一种服务,薪酬外包就是指将企业的薪酬外包给人力资源公司,比如说人员薪酬数据收集、员工薪酬的报表计算、以及一系列的税务计算,由此可见薪酬外包不仅仅是简单工资计算发放问题,所以在选择人力资源公司的时候需谨慎对待。

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